Op 11 juni 2013 heeft het Hof Den Bosch een interessante uitspraak gedaan omtrent een werknemer die zijn leidinggevende uitschold. De werknemer werd op staande voet ontslagen, omdat hij tegen zijn leidinggevende had gezegd: “dik varken, schreeuw niet zo”. Dit nadat de leidinggevende zijn ongenoegen had geuit over een fout die de werknemer had gemaakt. De werknemer heeft de vernietigbaarheid van het ontslag ingeroepen en vorderde doorbetaling van loon. De werknemer won de zaak bij de Kantonrechter en het Hof.
Om zulke ongewenste gedragingen van een werknemer te voorkomen, is het van belang dat u een duidelijk personeelsbeleid uitdraagt. U doet er daarom verstandig aan om in een personeelshandboek goed aan te geven wat u verwacht van uw werknemers. Als een werknemer toch buiten zijn boekje gaat en u de dienstbetrekking direct wilt beëindigen (ontslag op staande voet) moet u een aantal waarborgen in acht nemen. Zo moet er voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet sprake zijn van zodanige gedragingen of eigenschappen van de werknemer dat van de werkgever redelijkerwijze niet verlangd kan worden dat deze de arbeidsovereenkomst nog langer laat voortduren. De situatie brengt met zich mee dat de arbeidsovereenkomst terstond moet eindigen, nu voortzetting van de arbeidsovereenkomst onaanvaardbaar is.
