Tijdens de coronapandemie werd thuiswerken gezien als de toekomst. Inmiddels lijken werkgever hier minder positief over te zijn. Uit een recent onderzoek van vakbond CNV blijkt dat nog maar 30 procent van de werkgevers positief is over thuiswerken. Vorig jaar was dat nog 50 procent. Werkgevers willen weer meer controle en overzicht en dat vinden ze makkelijker op kantoor. Volgens CNV-voorzitter Piet Fortuin is dat jammer, want thuiswerken kan juist zorgen voor meer zelfstandigheid en betere prestaties van werknemers.
Vertrouwen en productiviteit
Een belangrijke reden dat werkgevers minder enthousiast zijn, is dat ze minder vertrouwen hebben. Ze denken dat werknemers minder goed werken als ze niet op kantoor zijn en vinden het lastig om te zien wat er precies gedaan wordt. Ook willen ze graag persoonlijk contact houden en de sfeer binnen het bedrijf bewaren. Ze denken dat teams minder goed samenwerken en dat er minder nieuwe ideeën komen zonder de informele gesprekken bij de koffie.
Maar uit verschillende onderzoeken blijkt juist dat mensen die thuiswerken gemiddeld even productief of zelfs productiever zijn dan hun collega’s op kantoor. Volgens CNV hebben thuiswerkers ook minder stress en kunnen ze werk en privé beter combineren.
De veranderende discussie
De discussie over thuiswerken gaat steeds meer over controle en de sfeer op het werk, in plaats van over gezondheid en veiligheid. Tijdens de pandemie ging het vooral om bescherming en aanpassing. Nu gaat het meer om regels en structuur. Werkgevers willen weer meer controle, terwijl werknemers inmiddels gewend zijn aan de flexibiliteit van thuiswerken.
Arbeidsdeskundigen vinden het jammer dat werkgevers minder positief worden. Werken in een mix van thuis en kantoor is juist het beste van twee werelden. Als werknemers zelf kunnen kiezen waar ze werken, kunnen bedrijven beter aansluiten bij wat mensen willen en makkelijker goede medewerkers vinden en houden.
Naar een nieuwe manier van werken
De uitdaging is om een goede balans te vinden. Thuiswerken is geen bedreiging, maar juist een kans voor moderne bedrijven. Bedrijven die vertrouwen geven, duidelijke afspraken maken en letten op resultaten, krijgen gemotiveerde en trouwe werknemers. In plaats van terug te gaan naar oude manieren, is dit het moment om werk anders en beter te organiseren.
Kortom: thuiswerken vraagt niet om een stille aftocht, maar om een positie binnen een werkcultuur die aansluit bij deze tijd.
