Modelovereenkomsten: hoe werkt dat?

Dat er het één en ander veranderd is rond de VAR is u waarschijnlijk niet ontgaan. Wanneer u twijfelt over de arbeidsrelatie en u zeker wilt weten dat er geen sprake is van loondienst kunt u gebruik maken van een modelovereenkomst. Maar hoe werkt dat nou precies?

Als een zzp’er (opdrachtnemer) voor een opdrachtgever gaat werken, moeten de zzp’er en zijn opdrachtgever bepalen of er sprake is van loondienst (een dienstbetrekking). De kenmerken van een dienstbetrekking zijn hetzelfde als vóór het verdwijnen van de VAR. In veel gevallen is het duidelijk dat een zzp’er niet in loondienst is. In die gevallen hoeft u dus geen modelovereenkomst te gebruiken. Maar twijfelt u en wilt u de zekerheid dat er geen sprake is van loondienst? Dan kunt u een modelovereenkomst gebruiken. Dat kan betekenen dat u uw werkwijze moet aanpassen. De werkwijze ligt voor beide partijen expliciet vast in de overeenkomst. Daarvan afwijken betekent dat de opdrachtgever alsnog loonheffingen moet betalen, terwijl hij onder de VAR hiervan was gevrijwaard.

Meer informatie >>

Heeft u vragen over dit onderwerp? Neem dan gerust contact met ons op!