Per 1 mei 2016 is de VAR-verklaring verdwenen. In plaats van een VAR kunnen opdrachtgevers en opdrachtnemers modelovereenkomsten gebruiken. Een modelovereenkomst biedt opdrachtnemers en opdrachtgevers duidelijkheid en zekerheid. Als gewerkt wordt volgens de overeenkomst, is er geen sprake van loondienst en hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen in te houden en te betalen. De opdrachtnemer is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen (WW, ZW en WIA) en ontvangt dus geen uitkering bij werkloosheid, ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Een modelovereenkomst zegt alleen iets over de loonheffingen en niets over het ondernemerschap. Of de inkomsten van de opdrachtnemer winst uit onderneming, loon uit dienstbetrekking of resultaat uit overige werkzaamheden zijn, beoordeelt de Belastingdienst bij de aangifte inkomstenbelasting. Een modelovereenkomst is overigens niet verplicht. Opdrachtnemer en opdrachtgever kunnen samen bepalen of er loonheffingen betaald moeten worden. De bepalingen die daarbij een rol spelen, leest u op de site van de Belastingdienst onder Ondernemen, zzp’ers.
Hoe gaat u te werk?
- Opdrachtgever en opdrachtnemer bedenken samen of de opdrachtnemer een modelovereenkomst nodig heeft. In veel gevallen is het duidelijk dat een zzp’er niet in loondienst werkt. U hoeft in deze gevallen geen modelovereenkomst te gebruiken. Bij twijfel kunt u gebruik maken van een modelovereenkomst, maar dit is niet verplicht.
- Zoek een modelovereenkomst die past bij de manier waarop u beiden wilt werken. U kunt de algemene overeenkomsten bekijken op de site van de Belastingdienst onder Ondernemen, zzp’ers.
- Leg vast volgens welke modelovereenkomst opdrachtnemer en opdrachtgever gaan werken. Stuur bijvoorbeeld de modelovereenkomst als bijlage mee in de mail waarin u afspraken maakt. Of verwijs naar het nummer van de modelovereenkomst.
- Werk volgens de afspraken in de gekozen modelovereenkomst. Zolang u dit beiden doet, is er geen sprake van loondienst en hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen in te houden.
Implementatietermijn
Tot 1 mei 2017 krijgt u de tijd om uw werkwijze aan te passen. Voor opdrachtnemers en opdrachtgevers geldt dit jaar wel een inspanningsverplichting: u moet beiden actief bezig zijn de arbeidsrelatie zodanig vorm te geven dat de opdrachtnemer niet in loondienst werkt. Bijvoorbeeld door aantoonbaar met elkaar in gesprek te zijn over het gebruik van een modelovereenkomst en over eventuele aanpassingen in de werkwijze die daarvoor nodig zijn.
