Kinderen kunnen vaak best een handje helpen in de zaak van hun ouders. Zij verdienen er een zakcentje mee, hun hulp komt u waarschijnlijk goed van pas en u kunt er ook nog fiscaal uw voordeel mee doen. Als het kind onder dezelfde arbeidsvoorwaarden werkt als het overige personeel, dan is er sprake van een echte dienstbetrekking en gelden de standaardregels. Dit is het geval als het kind zich verbindt om gedurende een zekere tijd persoonlijk arbeid te verrichten, de werkgever verplicht is loon te betalen en er tussen werkgever en werknemer een gezagsverhouding bestaat.
Gezag of geen gezag?
Het is niet altijd duidelijk of er bij een meewerkend kind sprake is van ouderlijk gezag, werkgeversgezag of het ontbreken van gezag. Soms is er sprake van een fictieve dienstbetrekking. U moet dan loonaangifte doen. Hierin worden loonbelasting/premie volksverzekeringen en bijdrage Zvw vermeld, maar uw kind is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. We spreken van een fictief dienstverband wanneer:
- Het kind tenminste 15 jaar oud is,
- De familierelatie overheerst (het kind werkt dus niet onder dezelfde voorwaarden als het andere personeel),
- Het kind geen winst uit onderneming ontvangt.
Vereenvoudigde regeling
Maar het kan ook eenvoudiger. Voldoen u en uw kind aan de volgende voorwaarden?
- Het kind is tenminste 15 jaar oud,
- Het kind werkt in de zaak van de ouders,
- Het kind behoort tot het huishouden van de ouders,
- Het kind is niet verzekerd voor een andere sociale verzekering dan de volksverzekeringen en de Zvw,
- Voor de eerste uitbetaling zijn de gegevens van uw kind in uw administratie opgenomen.
Krijgt u hiervoor toestemming van de Belastingdienst, dan kunt u gebruik maken van de vereenvoudigde regeling. U doet één keer per jaar aangifte loonheffingen via het formulier ‘Melding loonheffingen werkgever van meewerkende kinderen’.
Fiscaal voordeel
Als het loon van het kind onder de € 6.000 blijft, dan is het kind geen loonbelasting verschuldigd. Voor u als ouders zijn dit wel aftrekbare kosten. Uw voordeel kan oplopen tot wel € 2.500!
